تفاوت مدیریت
در آندولند و ایندولند (طنز)
در آندولند: موفقیت مدیر بر اساس پیشرفت
مجموعه تحت مدیریتش سنجیده می شود.
در ایندولند: موفقیت مدیر سنجیده نمی شود، خود مدیر بودن نشانه
موفقیت است.
در آندولند: مدیران بعضی وقتها استعفا می دهند.
در ایندولند: عشق به خدمت مانع از استعفا می شود.
در آندولند: افراد از مشاغل پایین شروع می کنند و به تدریج ممکن
است مدیر شوند.
در ایندولند: افراد مدیر مادرزادی هستند و اولین شغلشان در بیست
سالگی مدیریت است.
در آندولند: برای یک پست مدیریت، دنبال مدیر می گردند.
در ایندولند: برای یک فرد، دنبال پست مدیریت می گردند و در صورت
لزوم این پست ساخته می شود.
در آندولند: یک کارمند ساده ممکن است سه سال بعد مدیر شود.
در ایندولند: یک کارمند ساده، سه سال بعد همان کارمند ساده است، در
حالیکه مدیرش سه بار عوض شده است.
در آندولند: اگر بخواهند از دانش و تجربه کسی حداکثر استفاده را
بکنند، او را مشاور مدیریت می کنند.
در ایندولند: اگر بخواهند از کسی هیچ استفاده ای نکنند، او را
مشاور مدیریت می کنند.
در آندولند: اگر کسی از کار برکنار شود، عذرخواهی می کند و حتی
ممکن است محاکمه شود.
در ایندولند: اگر کسی از کار برکنار شود، طی مراسم باشکوهی از او
تقدیر می شود و پست مدیریت جدید می گیرد.
در آندولند: مدیران بصورت مستقل استخدام و برکنار می شوند، ولی
بصورت گروهی و هماهنگ کار می کنند.
در ایندولند: مدیران بصورت مستقل و غیرهماهنگ کار می کنند، ولی
بصورت گروهی استخدام و برکنار می شوند.
در آندولند: برای استخدام مدیر، در روزنامه آگهی می دهند و با برخی
مصاحبه می کنند.
در ایندولند: برای استخدام مدیر، به فرد مورد نظر تلفن می کنند.
در آندولند: زمان پایان کار یک مدیر و شروع کار مدیر بعدی از قبل
مشخص است.
در ایندولند: مدیران در همان روز حکم مدیریت یا برکناریشان را می
گیرند.
در آندولند: همه می دانند درآمد قانونی یک مدیر زیاد است.
در ایندولند: مدیران انسانهای ساده زیستی هستند که درآمدشان به کسی
ربطی ندارد.
در آندولند: شما مدیرتان را با اسم کوچک صدا می زنید.
در ایندولند: شما مدیرتان را صدا نمی زنید، چون اصلاً به شما وقت
ملاقات نمی دهد.
در آندولند: برای مدیریت، سابقه کار مفید و لیاقت لازم است.
در ایندولند: برای مدیریت، مورد اعتماد بودن کفایت می کند.